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来源： 点击： 更新时间：2006-7-11 10:03:50 |
职业经理人的成长一方面有赖于内外良好的环境和条件支持：另一方面，还要靠个人的努力和修炼。下面重点介绍三种职业经理人的修炼方法：
第一种方法：个人职业生涯设计。
职业生涯规划，是近几年来发达国家人力资源开发的重要内容之一．也是当今人事管理的一大走势，职业生涯规划对职业经理人的发展有着重要的作用：首先，它是个人成才的有效方法：人生在事，谁都想成就一番事业，然而，事业的成功，并非人人如愿以偿。
怎样才能使事业获得成功呢?职业生涯规划则为职业经理人提供了实现自我人生目标的技术与方法。其次职业生涯规划是企业留住人才的最佳措施，企业人才流动的原因很多，主要原因有三：一是报酬问题，二是才能发挥问题，三是社会角色问题。这三个问题犹如一个小圆凳的三条腿，其中任何一条腿出现问题，小圆凳就会倾斜，坐在凳面上的人就会滑下来，即人才就要流失。如何才能使三条腿不出问题呢?职业生涯规则则能使三条腿稳定而不出问题。第三，职业生涯规划是企业开发人才的有效手段。现代人事管理的特点之一，是让员工得到适性(个性)发展。要让员工得到适性发展，实现双赢，就需要帮助员工认识自己，分析环境，树立适合自己的人生目标；让员工掌握成才的方法；让员工自己的发展与组织的发展目标相一致；员工在发展与自我成才的过程中，人事部门为其提供必要的信息，创造成才的机会．给予必要的帮助指导。这些都是职业生涯规划的核心听在。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程．其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、职业选择、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回溃八个步骤。
第二种方法：“九商”修炼法。如果我们把人生比成一棵大树的话，它也有树根、树干和果实枝叶。人生这棵大树要茁壮成长，结出丰硕的果实，创造事业成功和幸福的一生，需要“九商”。即“心商”、“得商”、“志商”、“智商”、“情商”、“逆商”，“悟商”、“财商”和“健商”的修炼。人生之根：“心商”、“德商”和“志商”．所谓“心商”就是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力：心态决定人生，心强→志强→力强，心弱→志弱→力弱：“心商”是人生本源，直接决定人生过程的苦乐与成败。“德商”就是一个人的道德和品格休养。古人云：“道之以德”，“德者得也”。就是告诉我们，要以道德来规范自己的行为．只有有道德的人，才能得到人生的乐趣、生命的精彩。古今中外，一切真正的成功者，在道德上都达到了很高的水平。“志商”就是确立人生志向和目标的能力，人生因理想而伟大，小志小成，大志大成，人生的发展规律是，志向→启动目标→启动欲望→自动性格→自动态度→启动习惯→决定人生命运。许多人失败，不是因为没有才干，而是缺乏志向和清晰的发展目标。
人生之干：“智商”，“情商”，“逆商”和“悟商”，所谓“智商”就是人的智力发展水平，“智商”有先天的因素，但更重要的是后天的开发和训练。“情商”就是认识管理自己的情绪和处理人际关系的能力。美国人提出，“一个人靠智商得以录用，靠情商得以发展”。这充分说明了情商在人生道路上的重要性：“逆商”就是如何认识逆境和战胜逆境的能力。著名成功学大师卡耐基说：“苦难是人生最好的教育”。古今中外大量事实说明，伟大的人格无法在平庸中养成，只有经历熔炼和磨难，愿望才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华，才会走向成功。“悟商”也称为“灵商”。就是一个人对人和事物本质的慎思明辨的领悟能力。在人生发展的道路上，“悟商”高低对人生影响巨大，可以说“一悟值千金”。
人生之果：“财商”和“健商”，所谓“财商”就是理财能力，特别是投资收益能力。由于人的理财能力不同，所以才出现了“穷爸爸”和“富爸爸”两种不同的人生结局。“健商”就是一个人对健康的智慧和维护健康的能力。在市场竞争日益激烈的今天，有的人一味追求金钱，忘记对健康的维护和投资，这是一大误区。要深刻认识健康高于财富的真谛。总之，人生成功不是从天上掉下来的，是人们运用人生智慧通过奋斗得来的。“九商”是人生的大智慧，只有努力全面提高“九商”智慧和能力，才能构建职业经理人成功幸福的大厦。
第三种方法：“由内而外”全面造就自己。人人都渴望成功，但非人人都能如愿。问题出在哪里?美国著名的成功学家柯维先生在总结众多成功者成功经验的基础上，指出真正的成功是“由内而外”全面的成功。为此，他提出了实践和谐、圆满人生目标的七大准则：
这七项准则对经理人的修炼有很强的针对性。他指出，成功者要经历从依赖到独立，从独立到互赖两个阶段，从依赖到独立，只是个人的成功，其间有三大准则，一是操之在我，即对自己要充满自信心，要主动出击，信守诺言，为自己创造有利的机会；二是确立目标，即着手任何一件事前，先认清方向；三是掌握重点，即辨别事情的轻重缓急，充分授权。有效利用时间。从独立到互赖，是人际关系的成功，也才是人们真正的成功，其间也有三大准则．一是利人利己，即乐于合作，对人要诚信．追求对各方都有利的结果；二是设身处地，要摒弃成见，异中求同，站在他人的角度倾听别人的意见；三是集思广益，即尊重差异，博采众议，化阻力为助力。在上述两个阶段、六个准则外，最后他还提出一个很重要的准则——均衡发展，即强调“工欲善其事，必先利其器”，要从身体、精神、心智与待人处事四个层面齐头并进，磨练自己，增进个人才能。这样，才能从日积月累的逆境中，不但可以拓展自我成长的空间，也协助了他人成长。
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